Mit „Insight Based Action“ ist der wesentliche Aspekt
einer guten Beratung/ eines guten Coachings ausgedrückt:

Es gilt solange gemeinsam das Anliegen, die Frage, das Problem zu
erforschen, bis es „klickt“  und Einsicht – Insight – erlangt ist.

Wenn Einsicht in die wahre Natur des Anliegens gelingt, zeigen sich
ganz einfach und natürlich Wege und Optionen zu einer nachhaltig
wirksamen Lösung.

Beratungsformate

Führungskräfte-Coaching

Coaching für berufliche oder private Fragestellungen

Supervision von Teams und Gruppen
(Otto Raich ist akkreditiertes Mitglied der ÖVS, Link zu ÖVS – Otto Raich)

Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen und Konfliktlösung

Team- und Organisationsentwicklung

Der Weg zur Einsicht in die wahre Natur Ihres Anliegens führt von der Enge zur Weite und an den entscheidenden Stellen in die Tiefe. Dort entsteht die transformierende Kraft, kreatives und wirksames Handeln wird möglich.
Herausfordernde Zeiten brauchen außergewöhnliche Beratung.

Wir können mit Ihnen in die Tiefe gehen, weil wir mutig, kompetent und ehrlich sind.
Systemische Zusammenhänge werden transparent, Handlungsoptionen und nächste Schritte sicht- und planbar.

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New Work needs Inner Work!

New Work und agile Organisationsformen erhöhen den Anspruch an Führungskräfte und Mitarbeiter*innen, das eigene Verhalten und jenes der anderen verstehen und reflektieren zu können.
Insight-Based-Action als Coaching- und Beratungsmethode ist dabei die effektive Form von „Inner Work“.

Die Arbeit ist inspiriert von Ausbildungen und Erfahrungen mit:

Meine über 20 Jahre gesammelten Erfahrungen als Führungskraft und Geschäftsführer
bei zwei namhaften, international agierenden Konzernen bilden eine solide Basis für mein Verständnis
über im Führungsalltag auftretende Herausforderungen.
Dies gilt sowohl für die Rolle in der Organisation, als auch für die Auswirkungen der Rolle auf das private Leben.

• Konstruktivismus, Ressourcen- und Lösungsorientierung (Kieler Modell)
• Klientenzentrierte Gesprächsführung (C.Rogers)
• Insight Dialog (G.Kramer)
• Spiral Dynamics (Beck und Graves)
• Neuroscience for Business (MIT Cambridge)
• Mindfulness- Based Stress Reduction (J.Kabat-Zinn)
• Aufstellungsarbeit (R.Wildner)

Arbeitsweise

Wesentlich, herzlich, mutig, lösungsorientiert, systemisch, achtsam, schamanisch, paradox, humorvoll, er-lösend, intuitiv, orientiert an Ressourcen und Stärken

Referenzen (Auszug):

Industrie, Dienstleistung und Gewerbe:
NOUSdigital Flexco Wien, X-Net GmbH Linz, Lenzing AG, voestalpine AG, Miba AG, Linz AG, Forum Pharmazie, Trikustik GmbH, Ärztekammer OÖ, ÖBB – Holding AG

Sozial Organisationen:
Institut Hartheim GmbH, Volkshilfe OÖ, promente OÖ, Schloß Leonstein, Caritas OÖ, Diözese Linz, KiJu Anwaltschaft OÖ, Lebensraum Heidlmair, SOS Kinderdorf, Caritas OÖ, Landeskriminalkommando OÖ,

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Kundenstimmen:

„…Auf diesem Weg können wir uns keine bessere Begleitung als Otto Raich vorstellen, der uns aufgrund seiner authentisch gelebten achtsamen Haltung immer wieder von Neuem inspiriert!“
Nina Maria Panholzer – voestalpine Steel & Service Center GmbH

„…Er lehrt eine Methode, die etwas Disziplin und Konsequenz erfordert, dafür aber die eigene Lebendigkeit erhält und stärkt. Das hilft besonders in fordernden Zeiten! Otto Raich vermittelt diese Methode höchst unspektakulär und reduziert, mit Boden- haftung, viel Herz und Mitgefühl!“
Christof Pöltner – Senior Director HR Lenzing

„Otto (Raich) hat uns bei der überaus interessanten und lohnenswerten, oft aber auch sehr herausfordernden Reise zu mehr Transparenz, Demokratie und Offenheit hervorragend begleitet.
So manche Passagen wären dabei ohne seine Unterstützung sicherlich, wenn überhaupt, nur mit deutlich mehr Schwierigkeiten machbar gewesen.
Seine hohe Sensitivität in Kombination mit Geradlinigkeit und Direktheit machten und machen Otto zu einem hervorragenden Begleiter für uns und für mich persönlich zu einem ganz besonderen Weggefährten und Freund.“
Franz Rametsteiner, Trikustik GmbH Rappottenstein

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